Logg inn
Logg inn med Facebook
Opprett bruker
Luridiumstyven Luridiumstyven
Hvorfor vi sover Hvorfor vi sover
Sorgenfri Sorgenfri
Klok på følelser Klok på følelser
Eventyr fra Tusen og en natt Eventyr fra Tusen og en natt
Narnia: Prins Caspian Narnia: Prins Caspian
Hodejegerne Hodejegerne
Svein og Rotta Gjennom solsystemet Svein og Rotta Gjennom solsystemet
Politi Politi
Nattmannen Nattmannen
Hvordan gi litt mer f*en: mindre overtenking med metakognitiv terapi Hvordan gi litt mer f*en: mindre overtenking med metakognitiv terapi
Kniv Kniv
Rampete Robins ketsjup Rampete Robins ketsjup
På dypt vann På dypt vann
Gubben og katten - Kakling i kjøkkenhagen Gubben og katten - Kakling i kjøkkenhagen
Kategorier
  • Skjønnlitteratur
  • Barn
  • Krim og spenning
  • Romaner og fortellinger
  • Fakta og dokumentar
  • Fantasy
  • Samfunn og historie
  • Biografier og memoarer
  • Ungdom
  • Podcast
  • Humor og satire
  • Helse
  • Språk og reiselitteratur
  • Erotiske noveller
  • Noveller
  • Undervisning
  • Eventyr
  • Hørespill
  • Familie og relasjoner
  • Fagbøker
  • Thriller
  • Kunst og kultur
  • Agenter og spioner
  • Sport
  • Politikk
  • Filosofi
  • Arbeidsliv og organisasjon
  • Villmark
  • Foreldre og barn
  • Religion
  • Underholdning
  • Science fiction
  • Dyr
  • Lyrikk
Stikkord
  • Klassisk litteratur
  • Harry Potter
  • En pingles dagbok
  • Selma Falck
  • Russisk litteratur
  • William Wisting
  • Moderne litteratur
  • Harry Hole
  • Wilma Lind
  • De syv søstre
  • Detektivbyrå nr. 2
  • Jus
  • Sagaen om Isfolket
  • Pengesnakk
  • 2. verdenskrig

21 lydbøker

Arbeidsliv og organisasjon

Et arbeidsforhold er først og fremst en avtale mellom to parter, en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Opprinnelig var det slik at arbeidsgiveren var forutsatt å bestemme det meste i arbeidsforholdet ut over det som fulgte direkte av arbeidsavtalen. Det er det som kalles styringsretten. Etter hvert som partene i arbeidslivet organiserte seg ble det mer vanlig at det ble inngått tariffavtaler som regulerte vilkårene for grupper av arbeidstakere. Dessuten grep staten inn med lovgivning. Først og fremst for å verne arbeidstakerne, arbeidervernlovgivningen.

Lover

Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker reguleres av en rekke lover. Den viktigste av disse er Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv (arbeidsmiløloven) ofte forkortet AML. Den inneholder bl.a. verneregler, regler om ansettelse og regler om arbeidstakeres rettigheter under arbeidsforholdet og i forbindelse med opphør av arbeidsforholdet. Ferieloven regulerer retten til ferie og feriepenger. Folketrygdloven har bl.a. regler om sykefravær og sykepenger og stønad ved barn og andre nære pårørendes sykdom. Arbeidstvistloven (ATL) regulerer de kollektive forhold for eksempel opprettelse av tariffavtaler, arbeidskamp og tvistebehandling vedrørende tariffavtalene.
Selv om disse lovene i utgangspunktet er gitt for å sikre arbeidstakernes rettigheter, fungerer de slik at de trekker opp grensene for både arbeidstakers som arbeidsgivers rettigheter og plikter.
Lovbestemmelser kan være ufravikelige, det vil si at avtaler som er i strid med loven blir ugyldige eller fravikelige slik at partene kan avtale noe annet enn det som følger av loven. I det siste tilfelle er lovens bestemmelser ment bare å regulere forholdet dersom partene ikke selv har til hensikt å regulere det ved avtale. Det vil fremgå enten av en generell bestemmelse i loven eller av teksten i den enkelte lovbestemmelse om annet kan avtales, enten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver direkte eller ved tariffavtale se f.eks. arbeidsmiljøloven § 15-3 om oppsigelsesfrister der det heter ”Hvis annet ikke er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale gjelder...”. I enkelte tilfeller er det uttrykkelig sagt at loven bare kan fravikes dersom partene er bundet av tariffavtale og reguleringen av forholdet er gjort skriftlig mellom tariffpartene. Partene er ment å være mer jevnbyrdige og at det er mindre betenkelig å overlate reguleringen til partene. Som eksempel kan nevnes AML § 10-12 (4) som gir de store fagforeningene vid adgang til å avtale regulering av arbeidstiden.

Tariffavtaler

I arbeidstvistloven § 1 nr. 8 defineres tariffavtale slik: ”en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold”.
Fagforeningens kollektive karakter fremgår av at en enkelt arbeidstaker ikke kan inngå en slik avtale. Det må være en sammenslutning av arbeidere på den ene siden selv om det altså er nok med en enkelt arbeidsgiver som motpart.
I denne forbindelse er det viktig også å definere hva en fagforening er. I ATL § 1 nr. 3 heter det : ”Fagforening – enhver sammenslutning av arbeidere eller av arbeideres foreninger, når sammenslutningen har det formål å vareta arbeidernes interesser overfor deres arbeidsgiver.”.
Tariffavtaler må alltid inngås skriftlig for å være gyldige. Loven forutsetter at tariffavtalene også inneholder bestemmelser om varighet og oppsigelse, men dette er bare ordensforskrifter. Mangler det, følger det av loven hva som i så fall skal gjelde.
Tariffavtalen går foran den personlige arbeidsavtale dersom det er motstrid mellom dem. Det hjelper altså ikke å ha avtalt en ekstraordinært høy lønn dersom vedkommende blir omfattet av en tariffavtale som sier hva lønnen skal være, en såkalt normallønnsavtale. Er avtalen en minstelønnsavtale som bare sier hva lønnen minst skal være, blir forholdet et annet.

Arbeidsavtalen

Ethvert arbeidsforhold forutsetter en arbeidsavtale. Dersom partene er bundet av tariffavtale, er det for øvrig bare forhold som ikke er regulert av tariffavtalen det er interessant å inngå avtale om. Personlige avtaler som er i strid med tariffavtalen blir ikke gyldige, jf. arbeidstvistloven § 3 nr. 3. Dersom en av partene vil at det skal gjelde spesielle vilkår, må dette tas med ved inngåelsen av avtalen. Senere kan det være vanskelig å få til endringer. Arbeidsmiljøloven § 14-5 pålegger nå arbeidsgiver å sørge for at alle arbeidsavtaler inngås skriftlig og at avtalen inneholder visse punkter som er regnet opp i § 14-5.
Oppstår det uenighet om inneholdet i arbeidsavtalen, må dette i siste instans løses av de alminnelige domstoler. Individuelle avtaler faller utenfor Arbeidsrettens område.

Midlertidig ansatt
Midlertidig ansatt
  • Forfatter: Heike Geissler
  • Innleser: Kari Saanum  
  • Spilletid: 05:22:00
  • Sjanger: Romaner og fortellinger / Arbeidsliv og organisasjon
Når en forfatter ikke lenger er i stand til å leve av arbeidet sitt, søker hun et vikariat på et Amazon-lager i Leipzig. Det er egentlig bare ment å være en midlertidig redning ut av en økonomisk krise. P&a...
Hør nå
0
0
Trygderett i et nøtteskall
Trygderett i et nøtteskall
  • Forfatter: Runar Narvland
  • Innleser: Talesyntese  
  • Spilletid: 18:24:00
  • Stikkord: Jus / Nøtteskallserien
  • Sjanger: Arbeidsliv og organisasjon / Fagbøker
Boka gir en elementær oversikt over folketrygdloven og folketrygdsystemet.  I tillegg til å redegjøre for de viktigste reglene i folketrygdloven har forfatteren lagt vekt på å vise hvordan folketrygdloven blir pra...
Hør nå
0
0
Fiender
Fiender
  • Forfatter: Maksim Gorkij
  • Spilletid: 01:15:00
  • Stikkord: Radioteatret / Russisk litteratur
  • Sjanger: Hørespill / Arbeidsliv og organisasjon
Arbeiderne ved en fabrikk krever en formann avsatt for misbruk. Eierne svarer med lockout og soldater. Arbeiderne viser at de ikke lenger frykter politi og overmakt og setter hardt mot hardt.
Hør nå
0
0
Fortellinger
Fortellinger
  • Forfatter: Maksim Gorkij
  • Innleser: Nils Ole Oftebro  
  • Spilletid: 06:15:00
  • Stikkord: Russisk litteratur
  • Sjanger: Noveller / Arbeidsliv og organisasjon
Gorkij regnes blant klassikerne i russisk litteratur, men er først og fremst en av arbeiderklassens store diktere. Disse tretten fortellingene spenner over ulike perioder i Gorkij's forfatterskap. De gir et bildet av folkets liv i Russland i ...
Hør nå
0
0
Foma Gordejef
Foma Gordejef
  • Forfatter: Maksim Gorkij
  • Innleser: Bente Børsum  
  • Spilletid: 10:00:00
  • Stikkord: Russisk litteratur
  • Sjanger: Samfunn og historie / Arbeidsliv og organisasjon
En frodig folkelivsskildring fra tsartidens Russland. Oslo 1932. Oversatt av Trond Hegna.
Hør nå
0
0
Moren
Moren
  • Forfatter: Maksim Gorkij
  • Innleser: Eilif Armand  
  • Spilletid: 13:45:00
  • Stikkord: Russisk litteratur
  • Sjanger: Romaner og fortellinger / Arbeidsliv og organisasjon
Roman fra revolusjonært arbeidermiljø i tsartidens Russland, der en forkuet arbeiderhustru vekkes til åndelig liv av sin sønn som er en glødende forkjemper for arbeidernes sak.  Utgitt av Oslo: Tanum: Tiden, 194...
Hør nå
0
0
Men du ser ikke syk ut
Men du ser ikke syk ut
  • Forfatter: Ragnhild Holmås
  • Innleser: Kristine Moen Lykke  
  • Spilletid: 04:16:00
  • Sjanger: Biografier og memoarer / Helse / Arbeidsliv og organisasjon
Ragnhild Holmås ser helt frisk ut når du treffer henne på kafé. Så hvorfor jobber hun ikke? Er hun egentlig så syk som hun sier? Hun er en av flere hundre tusen nordmenn som lever med en usynlig sykdom. Selv om de...
Hør nå
0
0
Gruppepsykologi. En innføring i gruppepsykologiske prosesser i barnehage, skole og fritid
Gruppepsykologi. En innføring i gruppepsykologiske prosesser i barnehage, skole og fritid
  • Forfatter: Philip Hwang / Björn Nilsson
  • Innleser: Elisabeth Vatn  
  • Spilletid: 10:30:00
  • Stikkord: Helse- og oppvekstfag
  • Sjanger: Undervisning / Arbeidsliv og organisasjon
Hva er det som gjør at enkelte grupper fungerer godt og andre ikke?  Fokuset i boka er ulike gruppesammensetninger både i familie, barnehage, skole, vennekrets, arbeidsliv og fritid. Noen ganger fungerer gruppene godt, andre ganger...
Hør nå
0
0
Borgerlønn. Ideen som endrer spillet
Borgerlønn. Ideen som endrer spillet
  • Forfatter: Ingeborg Eliassen / Sven Egil Omdal
  • Innleser: Elisabeth Vatn  
  • Spilletid: 09:03:00
  • Sjanger: Arbeidsliv og organisasjon
Hva om alle fikk en fast inntekt fra staten, uten forpliktelser eller krav? Ville mange slutte å jobbe? Ville flere etterutdanne seg, engasjere seg i frivillig arbeid - eller kanskje starte egen bedrift? De nærmeste årene vil f&osla...
Hør nå
0
0
Brukermedvirkning i NAV
Brukermedvirkning i NAV
  • Forfatter: Tone Alm Andreassen
  • Innleser: Ole-Thore Hasseldal  
  • Spilletid: 06:26:00
  • Sjanger: Arbeidsliv og organisasjon / Fagbøker
Målene for den nye arbeids- og velferdsforvaltningen (NAV) er å få flere i arbeid og aktivitet, og færre på stønad. Tjenestene som NAV tilbyr skal bedre tilpasses brukernes behov, og gjøres mer helhetlige....
Hør nå
0
0
1 2 3

© 2017-2022 Lydbok.to
Privacy Policy
  • [email protected]